سمعنا عن قصص كثيرة تتحدث عن تحرش المدير بالسيدات، بعضهم يتحرش تحرش لفظي، والبعض يتحرش جسديًا، والبعض يحدق بطريقة جنسية..
وفي هذا الموقف، كثيرًا ما تكون الفتاة أو السيدة في موقف ضعيف لا تستطيع أن تواجه مديرها أو توقفه عند حده، خاصة لو المكان خالي من كاميرات المراقبة..
هذا الموقف يتطلب تعاملًا دقيقًا ومدروسًا لضمان حماية النفس، أو اللجوء للأساليب القانونية، فكل ما تحتاج إليه المرأة هو توثيق كل ما يحدث بالأدلة، إليك الخطوات العملية والنصائح الأساسية للتعامل مع هذا الموقف بحكمة:
- التوثيق الدقيق والفوري للأدلة
- الاعتماد على الذاكرة وحدها لا يكفي عند اتخاذ إجراءات رسمية، لذلك احرصي على توثيق كل تفصيلة من خلال السجلات المكتوبة، لذلك احتفظي بتواريخ، وأوقات، وأماكن كل واقعة بالتفصيل، وما قيل أو حدث حرفيًا.
- الرسائل والمراسلات: لا تقومي بحذف أي رسائل نصية، أو بريد إلكتروني، أو محادثات على تطبيقات العمل (مثل واتساب أو الماسنجر أو التليجرام.. إلخ) تتضمن تلميحات أو سلوكيات جنسية أو مسيئة، وقومي بأخذ نسخ احتياطية منها (لقطات شاشة أو تصدير المحادثات).
- الشهود: انتبهي لما إذا كان هناك زملاء عمل شهدوا الواقعة أو سمعوا التعليقات، مع الاحتفاظ بأسماء شهود محتملين يمكن الوثوق بهم إذا لزم الأمر.
- الرفض الصارم والواضح الموثق
إذا كان التجاوز في بداياته أو عبر الوسائل النصية، أرسلي ردًا حاسمًا ومباشرًا يوضح رفضك التام لهذا السلوك، مثلا اكتبي: “هذا التعليق/السلوك غير مقبول تماما ولا علاقة له بالعمل، وأطلب منك الالتزام بالحدود المهنية.”
- تجنب الانفراد به قدر الإمكان
- احرصي على ألا تكوني وحدك مع هذا المدير في أماكن مغلقة (مثل مكتبه المغلق بعد ساعات العمل، أو غرف الاجتماعات الفارغة)، خاصة إذا كان المكان خالي من كاميرات المراقبة، أو أن كاميرات المراقبة به لا تعمل.
- احرصي على وجود زميل آخر معك في الاجتماعات الثنائية، أو اطلبي أن تكون كافة التوجيهات المهنية عبر البريد الإلكتروني أو الرسائل المكتوبة لتكون موثقة.
- مراجعة سياسات الشركة واللجوء للإدارة العليا.
لائحة الشركة، اطلعي على سياسة الشركة الداخلية الخاصة بالتحرش ومكافحة التمييز (Anti-harassment policy)، وغالبًا ما تتضمن إجراءات سرية للشكاوى.
تقديم شكوى رسمية: توجهي إلى قسم الموارد البشرية أو الإدارة العليا مرفقة بالأدلة والتواريخ والمراسلات. اطلبي تسجيل شكواك رسميًا والحصول على نسخة من محضر الشكوى أو تأكيد كتابي باستلامها.
- الاستعداد القانوني والمهني
البحث عن بدائل: كوني مستعدة لاحتمال تصعيد الأمور؛ ابدئي بهدوء في تحديث سيرتك الذاتية والبحث عن فرصة عمل أخرى في بيئة آمنة ومهنية تحترم حقوقك.
- الدعم النفسي وحماية الذات
تذكري جيدًا أن المشكلة ليست فيكِ إطلاقًا، بل في السلوك غير الأخلاقي والمهني للمدير.
لا تترددي في مشاركة ما تتعرضين له مع شخص مقرب ومحل ثقة لدعمك نفسيًا، فالتكتم يزيد من الضغط العصبي ويخدم الطرف المسيء.
ضعي نفسك بين يدي الله
قد يكون كل ما نحتاجه في مواقف تبدو مغلقة من كل اتجاه، هو أن نتوجه إلى الله ونخبره أنه ليس لدينا قوة أو إمكانيات تساعدنا على النجاة من المواقف الصعبة، لذلك نلجأ إليه ونحن في ضعفنا، ونطلب معونته وحمايته، ولأنه موجود دائمًا فإنه يسمع دعوات القلب المحتاج إليه.
